Name: Fax.Plus HIPAA Fax
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哪些行为算作 HIPAA 违规？

当护士、医生或医疗保健专业人员处理不当或未能充分保护受保护的健康信息 (PHI)（例如患者姓名、医疗记录、社会安全号码或与医疗详细信息相关的电子邮件地址）时，就会发生 HIPAA 违规。常见的违规示例包括：

未经授权的披露：未经许可共享患者信息。
不当访问：查看非您负责的患者的医疗记录。
缺乏保障措施：未能使用安全工具，例如通过未加密的线路发送传真。
拒绝患者访问：不向患者提供其自身记录的副本。
公开回应负面评价：在线发布患者健康信息的任何部分。

对护士的处罚有哪些？

后果可能因违规行为的严重程度而异：

民事处罚：每次违规的罚款可能从 100 美元到 50,000 美元不等，每年最高罚款为 150 万美元。
刑事处罚： 例如，如果护士明知且故意披露 PHI 以出售患者数据，他们可能面临长达 10 年的监禁和高达 250,000 美元的罚款。
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涉及护士的真实 HIPAA 违规案例

以下是三位护士因违反 HIPAA 而职业生涯受到影响的真实故事。每个案例都表明失误是多么容易，以及为什么护士必须保持警惕。
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护士因将患者名单带到新工作岗位而被停职

2015年，罗切斯特大学医疗中心 (URMC) 的护士玛莎·史密斯-莱特富特未经授权，将其中的一份包含3000多名患者的名单（包括姓名、地址、出生日期和医疗诊断）带到了她的新雇主，大罗切斯特神经内科诊所。患者在收到新诊所主动发出的信件时发现了违规行为，并提出了投诉。玛莎被停职一年，并被处以额外的缓期停职，缓刑三年，而URMC被处以15,000美元的罚款，并被要求对员工进行HIPAA合规方面的再培训。

护士因在公共场合讨论患者信息而被解雇

2013年，肯塔基州诺顿奥杜邦医院的护士黛安娜·赫里福德公开在公共医院区域讨论患者的病情，导致其他人听到了敏感的细节。在患者提出正式投诉后，内部调查导致赫里福德被解雇。尽管她提出了法律挑战，但解雇仍然有效，这强调了即使在医疗保健环境中，在讨论患者信息时也要谨慎的重要性。

护士因社交媒体帖子面临刑事指控

2017年，一名护理助理在Snapchat上发布了一名阿尔茨海默病患者的虐待性图像和视频，引发了广泛的愤怒。该助理立即被解雇，并面临可能被判处监禁的刑事指控。这一事件是当年30多起类似违规行为之一，突显了护士在社交媒体上分享患者信息或图像时面临的严重后果，包括失业、起诉和对职业声誉的永久损害。